管理學中的「弔詭」現象

【楔子】
「文無第一,武無第二!」~這是常常出現在小說的對話用詞!

在管理學上~有太多的理論觀點,更是如此!
別期望:能有一個管理理論能~放諸四海皆準!

【想說的是…】
在筆者的觀察中,想說的是:在管理學上,有一個「弔詭」現象!
那就是:常常會同時存在相反的理論,但在實務上卻也都是「有效的」!

例如:
仁厚寬慈(Y理論),能把組織帶好且有效率!
嚴懲峻罰(X理論),也能將組織帶好且有效率!

再如:
「堅持」,是邁向成功的必要方式!(唯偏執者得以倖存!)
另一派則說:不是氯到了盡頭,而是該轉彎了!

【演繹…】
有許多人認為:「管理學」,不是一門「科學(自然科學)」,更像是一門「社會學」!
筆者則想說:「管理學」的範圍太寬了~有太多的變數未能設定,又如何能確保結果?!

所以,在如此廣闊的範圍裡~
「人」,其實很渺小!
「人生」,其實很短暫!
「經驗」,其實很片面!
「成就」,其實很稀缺!

僅就「理論」,能爭執什麼?
無法定義的論述,就無法產生「定理」!
 沒有一項是「絕對正確」,所以也沒有沒有一項是「絕對錯誤」!
※筆者認為:在職場中,爭論「沒定論」的事件~是沒有意義的!
 (建議:必要時,直接用職權做事~誰的權大,聽誰的;做錯了,他負責!)

【結語】
不同的「管理觀點」,各有不同的支持者!
工作~或許只是要有口飯吃!但,最好還是能快樂些!

無論是上班族找工作,或是雇主找員工~
多找一些「志同道合」者~至少,工作場所的氣氛會融洽些!!

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